Mon métier a tellement changé que je ne me retrouve pas dans ses valeurs. Qu'est ce que je peux faire ? Changer ? Pour quoi faire ? Accepter ? Comment ?
J'ai l'impression de ne pas être reconnu, et je n'évolue plus dans mon poste actuel. J'ai envie de tout plaquer mais je sens que ce n'est pas raisonnable. Je me sens perdu !
A 59 ans, je suis en situation de licenciement économique, et je ne sais pas comment faire ...
Après dix ans dans la même entreprise, j'ai envie de changer, mais je ne sais pas pour quel emploi et ce que je vaux...
J'ai monté une entreprise, mais ça n'a pas marché.
Qu'est-ce que je fais maintenant ?
Bilan de compétences
Trouver les réponses
Au cours de votre vie, vous pouvez être confronté à des doutes et des remises en question. Et vous n'êtes pas le seul ! Vous avez peut-être un sentiment de mal-être au travail : un manque de reconnaissance, l'impression d’être mis au placard, une certaine lassitude, un manque de sens.
Peut-être subissez vous une réorganisation de votre entreprise, une perte involontaire de votre job, un accident de vie qui vous éloigne du monde du travail ?
Confronté à ces épreuves, chacun peut avoir des difficultés, plus ou moins importantes, à trouver des solutions et des clés pour améliorer sa situation.
Effectuer un bilan de compétences vous aidera à trouver des réponses à vos questions, à changer votre regard sur votre situation, et à prendre des décisions en toute sérénité.
Comment ?
La méthode est fondée sur le principe selon lequel une personne vivant dans un environnement qui lui convient le mieux peut s'épanouir et ainsi se développer plus facilement. Comme un poisson dans l’eau. Lorsqu'un poisson d'eau de rivière est jeté dans la mer, il aura du mal à survivre ...
Une meilleure compréhension de vos valeurs, de vos aspirations, de vos motivations, de vos forces et de votre personnalité vous permettra de définir l'environnement qui vous convient le mieux.
A cet effet, je vais vous accompagner avec écoute et bienveillance pour vous permettre de trouver vos propres réponses, vos propres clés, vos propres solutions.
Entretien après entretien, nous progresserons ensemble en nous appuyant sur des questionnaires et des tests.
Un bilan de compétences c’est un accompagnement méthodique et personnalisé pour optimiser votre évolution professionnelle.
Les 5 possibilités
Après avoir exploré vos valeurs, vos aspirations, vos motivations, vos points forts et votre personnalité, vous êtes capable de mieux cerner l’environnement qui vous convient. À ce stade, vous disposez des clés pour faire votre choix !
1. Ne rien changer
Vous restez chez votre employeur actuel, vous poursuivez votre emploi actuel. Rien ne change ? Si, vous devez changer votre regard.
Pour que ce choix devienne celui qui vous convient vous devez vous en donner les moyens. Vous devez donc modifier votre façon de voir votre travail pour mieux trouver votre place ainsi que votre équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée. Je vous accompagnerai afin de mieux affronter les difficultés rencontrées dans votre poste actuel et trouver des solutions.
2. Evoluer en interne
Vous demeurez avec votre employeur actuel, mais vous aspirez à une autre position. Vous savez qu'il y aura des opportunités à saisir dans votre entreprise (réorganisation interne, promotion, création dans une autre ville, ...). Maintenant vous vous connaissez mieux, vous avez hiérarchisé vos priorités, savez ce que vous désirez, ce qui est bon pour vous.
Je vous accompagne pour optimiser vos chances de réussite.
3. Changer d’employeur
Vous savez maintenant pourquoi votre entreprise actuelle ne vous convient pas (ou vous êtes demandeur d'emploi). Vous devez identifier les caractéristiques des entreprises qui répondraient à vos attentes. Vous allez pouvoir examiner les possibilités de trouver un nouveau travail en prenant en compte vos contraintes. Je vous aiderai également à mettre en valeur votre parcours et votre valeur ajoutée. Ensemble, nous mettrons en place un plan d'action réaliste.
4. Changer de métier
Maintenant, vous savez pourquoi entreprise et votre emploi actuel ne vous correspondent plus (ou vous êtes demandeur d'emploi).
Vous avez peut-être des idées de métiers, ou vous êtes encore dans le flou.
Quoi qu'il en soit, je vous accompagnerai pour faire des recherches sur les différents métiers qui pourraient vous correspondre. Ensemble, nous allons établir un plan d’action (enquêtes métier, formation, financement, ...) réaliste.
5. Créer votre entreprise
Maintenant, vous savez que vous avez des atouts pour être à votre compte et vous avez une idée de création d'entreprise que vous devez explorer d'avantage pour valider ce choix.
Je vais vous aider à bien évaluer que votre projet corresponde.
Afin de sécuriser votre parcours nous définirons un plan B.
A la fin, je vais vous orienter vers des organismes d’accompagnement à la création d'entreprise.
Un accompagnement plutôt qu'un bilan
Un bilan de compétences ce n'est donc pas un simple bilan comptable (positif/négatif) de vos compétences.
Ce n'est pas non plus un dispositif pour quitter votre entreprise.
C'est une démarche à deux pour explorer ces 5 possibilités d'évolution professionnelle.
Pour qui ?
Le bilan de compétences s’adresse à tous : cadres, techniciens, employés, ouvrier, artisans, indépendants, qu'ils soient en poste ou demandeurs d'emploi.
- Vous ne vous sentez pas à votre place dans votre poste actuel, et vous souhaitez explorez vos aspirations et vos compétences pour déterminer si vous restez ou si vous voulez changer d'employeur ou même de métier.
- Vous voulez faire le point sur votre carrière afin de mieux définir votre parcours pour les années à venir.
- Vous êtes un entrepreneur, et vous voulez dresser le bilan de votre parcours parce qu'il y a des choses qui ne vous conviennent plus.
- Vous êtes demandeur d'emploi et, pour mieux rebondir, vous avez besoin de cerner vos aspirations et l'environnement de travail qui vous correspond.
Les bienfaits
Une fois l'évaluation professionnelle terminée, vous :
- avez évalué factuellement votre situation actuelle ;
- avez une meilleure connaissance de vous même ;
- avez identifié les alternatives et leur chances de succès ;
- êtes capable de faire vos choix pour votre avenir et retrouver ainsi du sens au travail ;
- avez identifié comment obtenir un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée ;
- saurez mettre en avant vos compétences, vos qualités personnelles et votre valeur ajoutée.
Parce que vous avez repris confiance en vous, vous avez le courage d'assumer vos choix. Vous pouvez envisagez l'avenir plus sereinement !
Financement
Le bilan de compétences est pris en charge par le Compte Personnel de Formation.
Voir la page 'Financement'.
Déroulement
Phase préliminaire
Un bilan de compétences dure 24 heures, étalés sur 3 à 5 mois.
Pendant un premier rendez-vous informatif et sans engagement, j'analyserai votre demande et nous adapterons ensemble le nombre de séances en fonction de votre besoin et de votre situation.
Phase d'investigation
- Bilan personnel et professionnel: explorer vos valeurs, vos besoins et votre personnalité, ainsi que vos compétences et potentiels.
- Analyse métier / marché et recherches documentaires.
- Construction d'un projet épanouissant, stimulant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser.
Phase de conclusion
- Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation .
- Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
- Rédaction d'une synthèse et d'un plan d'action